Diese 10 Versicherer stellen sich bei der Personalgewinnung am besten an

Wie gelingt es den deutschen Versicherern in Zeiten des Fachkräftemangels, Bewerber mit den passenden Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu finden? Und wie kann sich ein Versicherungsunternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren?

Diesen und viele weiteren Fragestellungen ist die Hochschule Fresenius Hamburg gemeinsam mit Disphere Interactive und dem Förderer BSI Software in einem Forschungsprojekt nachgegangen.

Mehr zum Thema

Betriebliche Altersversorgung

„15 Prozent Pflichtzuschuss empfinden Mitarbeiter nicht als Wertschätzung“

Mitarbeiterfluktuation

Fachkräftemängel ist für Mittelständler existenzgefährdend

Fachkräftemangel sorgt Unternehmen

Mit Versorgungsleistungen Mitarbeiter gewinnen, aber wie?

Betriebliche Altersversorgung

„15 Prozent Pflichtzuschuss empfinden Mitarbeiter nicht als Wertschätzung“

Mitarbeiterfluktuation

Fachkräftemängel ist für Mittelständler existenzgefährdend

Fachkräftemangel sorgt Unternehmen

Mit Versorgungsleistungen Mitarbeiter gewinnen, aber wie?

Die Studenten der Hochschule haben 80 Versicherer untersucht und pro Versicherer über 500 Berührungspunkte und 50.000 Datensätze analysiert. Geprüft haben sie unter anderem das Recruiting-Verhalten der Versicherer auf den relevanten Bewertungsplattformen, im Bereich Social Media, den Stellenbörsen und den eigenen Karriereseiten. Auch die Suchmaschinenrelevanz klopften die Forscher dabei ab. Die Ergebnisse fassten sie in einem Gesamtscore, dem Digital Recruiting Index 2021, zusammen.

Die gesamten Studienergebnisse können Sie hier bei Disphere Interactive abrufen. Auf den kommenden Seiten präsentieren wir Ihnen die Top Ten Versicherer mit den höchsten Ergebnissen des DRX 2021 in einer Bilderstrecke.

• <
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• zur Startseite
• >