Wie differenziert sich die Bayerische vom Wettbewerb? Wir fragen in einer dreiteiligen Interviewreihe bei Ute Thoma nach. Als Leiterin betriebliche Vorsorge Vertrieb sagt sie über die Bayerische: „Das Thema Vorsorge geht bei uns über die bAV hinaus.”
Betriebliche Vorsorge 2022: Status-quo und Ausblick
Betrachtet man die Durchschnittsrentenwerte der Mitarbeitenden, rutschen wir alle in eine soziale Katastrophe, sagt Ute Thoma gleich zu Beginn des Interviews. Umso wichtiger: Den Menschen helfen und die Stärken der Bayerischen ausspielen. Die beste Lösung: bAV. Doch ist das Thema im Mittelstand angekommen? Darüber sprechen Ute Thoma und Dr. Rainer Demski unter anderem im ersten Teil der Reihe.
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bAV und Employer Branding: USP im „War For Talents“?
Wie wirken Instrumente wie die betriebliche Vorsorge aus Sicht des Personalmanagements? „Jedes fünfte Unternehmen sucht inzwischen Arbeitskräfte”, verdeutlicht Ute Thoma den „War for Talents”. Dabei geht es nicht mehr nur um Fachkräfte. Anhand aktueller Zahlen diskutieren sie und Dr. Rainer Demski über Mittel und Wege, auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
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Betriebliche Vorsorge: Aus Prinzip nachhaltig?
Ohne Nachhaltigkeit geht es inzwischen kaum noch. Das merkt auch die Versicherungsbranche. Doch wie nachhaltig lässt sich ein Produkt wie die bAV gestalten? Was gehört in der bAV und bKV zu einem nachhaltigen Vorsorgekonzept? Und welche Zielkunden sind für solche Konzepte besonders affin? Dr. Rainer Demski fragt im letzten Teil der Reihe bei Ute Thoma nach.
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Titelbild: © NewFinance Mediengesellschaft mbH
